别说我扎你心!九成企业打算发年终奖,人均2.3万元……

2021-12-30 18:53:55 文章来源:网络

九成企业计划发放2021年年终奖,人均2.3万元。中智咨询今天发布《2021年企业年终奖发放计划调研报告》。

图说:2021年不同行业企业年终奖平均水平-典型行业。中智咨询提供(下同)

九成企业计划发放年终奖

这份报告的分析数据来自全国765家参与调研的企业。调研显示,2021年终奖回暖,九成企业计划发放年终奖,41%的企业年终奖**上**。

调研样本企业中,九成企业计划发放2021年年终奖,相比2020年73%的发放比率有所提升。调查者分析,这反映了在2021年经济反弹复苏、企业经营状况好转的情况下年终奖发放回暖的态势。

另外41%的企业表示2021年年终奖**有所提升,31%的企业年终奖**和去年持平,企业年终奖提升**大多在10%以内。

而对于选择观望(8%)的企业来说,未确定是否发放年终奖的首要原因是公司业绩情况还不确定(67%)。

图说:2021年不同行业企业年终奖平均水平-岗位类型

八成企业将一次**发放年终奖

调研显示,80%的企业将一次**发放年终奖,18%的企业将分两次发放。

从发放时间来看,59%的企业将在2022年1月首次发放年终奖。

对于分两次发放或分两成以上发放的企业,其发放时间均匀分布在2022年的上半年各月份,甚至有23%的企业在2022年6月及以后发放。

76%的企业将全员发放2021年年终奖。其中外资企业中选择向全员发放年终奖的占比(83%)高于国企(65%)和民企(68%)。

在选择只向部分员工发放年终奖的企业中,主要发放对象为员工年度绩效考核通过者(72%),其次为管理人员(49%)和**干人员(45%)。

从年终奖的分配依据来看,近八成(77%)的企业会把员工的个人绩效作为首要依据,其次为部门绩效(65%)、岗位级别(42%)和员工是否有突出贡献(38%)。

年终奖整体水平相当于员工2.1倍月薪

整体来看,2021年年终奖总额占工资总额比有所提升,其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。

从年终奖相当于月薪的倍数来看,整体水平为2.1倍,相比2020年的1.8倍有提升;其**有企业**高(2.6倍),民营企业**低(1.7倍),外资企业平均为2.2倍。

超半数企业(52%)针对不同类型岗位发放的年终奖相当于月薪倍数有差异,其中针对管理人员的发放倍数高于一般员工,近六成企业针对管理人员发放3倍及以上月薪的年终奖,另外针对销售人员的发放倍数高于一般的职能人员。

年终奖人均水平为2.3万元

整体来看,2021年年终奖的人均水平为2.3万元,相比2020年的2.1万元有所上**。

从不同规模的企业来看,1000人以上大型企业的年终奖水平**高,人均达到3.3万元,100人以下的企业年终奖2.2万元左右,100-499人和500-999人的企业年终奖水平均在2.1万元左右。

高科技行业年终奖水平增长超10%

整体来看,2021年各个行业的年终奖水平较2020年均有一定比例的增长。

其中,金融行业2021年终奖平均水平为4.52万元,领跑各行业。

高科技行业2021年年终奖水平相比去年上**11%,**幅高居各行业之首。调查者分析,这从侧面反映出该行业在2021年的经营业绩良好,对高水平人才的竞争尤其激烈,提高年终奖**一定程度上也是吸引、激励和保留人才的必要举措。

房地产行业2021年经营业绩和成本压力较大,年终奖相比2020年仅增长2%,和去年几乎持平。

研发/专业技术人员年终奖增长10%

从各岗位人员的年终奖水平来看,2021年中层管理-销售人员的年终奖平均值**高(5.02万元),其次为中层管理-非销售人员(4.08万元)。

研发/专业技术人员年终奖平均为3.4万元,相比去年增长10%,调查者分析,这反映了在该类人才需求旺盛、人才流动活跃的情况下,企业加强对于研发和专业技术人才激励保留力度的现状。

一线服务/蓝领人员的年终奖均值为1.43万元,较去年增长17%。调查者分析,在2021年一线蓝领用工荒、招聘难的背景下,企业提升了对于蓝领人员的薪酬待遇水平和奖金激励力度,以此来吸引和保留人才,尤其是高技能的关键核心人员。

另外,调查还发现一线城市的一线蓝领年终奖水平(2.2万)是二三线城市的3倍以上,接近白领职员的年终奖水平。

新民晚报记者 鲁哲

来源:新民晚报

公示期:2021年12月24日至2022年1月2日

联系邮箱:fldj@samr.gov.cn

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